グローバルビジネス ソフトスキルコース

プラチナムトレーニングは、クライアントの業界に特化した最新のマテリアルを使用したコースを提供します。「ニーズアセスメント」、「ゴール設定」、「コース導入」、「評価」の4つのステップからなる多段階的なプロセスに沿って、受講者中心及び結果重視のプログラムが実施されます。受講者が効率的に実務に活かせることを前提に、業界・企業ごとのニーズに合わせたコースを用意しております。

assessment

プラチナムトレーニングはパッケージになったコースを実施することはありません。私達が優先しているのは、クライアントの要望・ニーズに合わせカスタマイズしたプログラムの提供です。これまで実施したプログラムに含まれる内容を下記にご紹介します:

  • グローバル企業におけるアサーティブネス
  • 異文化間におけるコンフリクトマネジメント
  • グローバルテレカンファレンス
  • インパクトを与えるプレゼンテーション
  • グローバルミーティング
  • ファシリテーション
  • セールストレーニング
  • 異文化間におけるネゴシエーション
  • Emailライティング
  • 海外赴任のための異文化トレーニング
  • 日本に赴任する外国人駐在員のための文化認識
  • ビジネス電話応対

 

これらのコースは複数を組み合わせたプログラムとして、またはコース単体で実施されます。受講形態もグループまたはマンツーマンなどに対応しております。コースまたはプログラムの詳細につきましては、下記までお問い合せ下さい。

E-mail :

Tel : 03-5637-8879

サクセスストーリー

Training is only effective if it promotes learning

"Communications and working relationships between management, departments and regions were reported to have significantly improved. Japanese teams became more engaged in Global communications, and were able to present their ideas in a much more persuasive and logical style. Meetings became much more productive with frustration levels reducing. Conflict resolution was improved, leading to fewer escalations, and more creative solutions."

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成功へのカギ

学習スタイルに合わせたプログラムデザイン

私達は各自が異なる学習スタイルを持っており、トレーニングにはそれぞれの学習スタイルが考慮されることが重要です。プラチナムトレーニングではマッカーシーの提唱する4MAT理論(4つの敷物)を用いて、学習者が積極的にコースに参加し、できるようにプログラム内容を構成しています。

ステージ1:WHY? なぜか?

ステージ2:WHAT? なにか?

ステージ3:HOW? どのようにつかうのか?どのように機能するのか?

ステージ4: WHAT IF? もし別の機会に試してみたら?

Adult Learning Cycle

トレーニング効果測定

トレーニング効果の評価は受講者と企業双方にとって、非常に価値のあるものです。プラチナムトレーニングでは評価もプログラムを構成する重要な要素と考え、カークパトリックの「トレーニング・プログラムを評価する4つのレベル」を用いて、スキル開発とスキル応用の観点から成果を測定します。

  • リアクション - 受講者はトレーニング内容に満足しているか
  • 学習 - 受講者が習得したスキルは何か
  • 行動 - どのように受講者の行動や能力が変化したか
  • 結果 - トレーニングがどのように企業に貢献したか

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